Ferieloven

På kursusdagen går vi i kødet på problemstillingerne vedrørende samtidighedsferie. Vi viser, hvor udfordringerne gemmer sig, og hjælper dig til at kunne håndtere dem. 

Efter kurset kan du fx svare på spørgsmålene:

• Kan en arbejdsgiver nægte at give ferie på forskud?
• Kan medarbejdere, som har været på barsel, få udbetalt feriepenge?
• Hvilket krav har medarbejderen på ferietillæg i forbindelse med sin fratræden? 
• Hvad er rammerne for aftaler om overførsel af ferie flere år ud i fremtiden?
• Hvornår kan medarbejderen holde den 25. feriedag?
• Hvad sker der med en brøkdel af en feriedag (fx 0,64) ved ferieafholdelsesperiodens udløb? 
• Hvor meget ferie kan en medarbejder holde i forbindelse med et nyt arbejde?
• Hvis medarbejderen skifter arbejdstid, hvad gælder så for løn under ferie?
• Kan en arbejdsgiver fx varsle 14,56 dages optjent hovedferie i opsigelsesperioden?

På kursusdagen går vi i kødet på problemstillingerne vedrørende samtidighedsferie. Vi viser, hvor udfordringerne gemmer sig, og hjælper dig til at kunne håndtere dem. 

Efter kurset kan du fx svare på spørgsmålene:

• Kan en arbejdsgiver nægte at give ferie på forskud?
• Kan medarbejdere, som har været på barsel, få udbetalt feriepenge?
• Hvilket krav har medarbejderen på ferietillæg i forbindelse med sin fratræden? 
• Hvad er rammerne for aftaler om overførsel af ferie flere år ud i fremtiden?
• Hvornår kan medarbejderen holde den 25. feriedag?
• Hvad sker der med en brøkdel af en feriedag (fx 0,64) ved ferieafholdelsesperiodens udløb? 
• Hvor meget ferie kan en medarbejder holde i forbindelse med et nyt arbejde?
• Hvis medarbejderen skifter arbejdstid, hvad gælder så for løn under ferie?
• Kan en arbejdsgiver fx varsle 14,56 dages optjent hovedferie i opsigelsesperioden?