Du kender helt sikkert begreberne mangfoldighed og inklusion. Men hvordan er vi mangfoldige og inkluderende i praksis?
Kan du tillade dig at spørge til din kollegas kønsidentitet eller seksualitet? Hvad kan du gøre som kollega, hvis du oplever nedladende omtale af din homoseksuelle kollega? Og hvad er din rolle og ansvar som leder i forhold til at fremme et trygt og inkluderende arbejdsmiljø? Vi sætter fokus på, hvordan vi alle kan bidrage til at skabe en inkluderende arbejdsplads, hvor man kan være den, man er.
Vi tilbringer rigtig meget tid på arbejdspladsen, og derfor spiller arbejdspladsen en vigtig rolle i at være et sted, hvor kreativitet, nyskabelse, trivsel, produktivitet og arbejdsglæde kan gå hånd i hånd.
Mangfoldighed og inklusion er afgørende faktorer til at fremme et innovativt og konkurrencedygtigt erhvervsliv og samfund, hvor alle talenter kommer i spil. Derfor arbejder mange virksomheder i dag med at fremme en inkluderende kultur, hvor der er plads til forskellighed, og hvor alle trives og har lige muligheder - både professionelt og socialt. Mangfoldighed og inklusion kommer ikke af sig selv. Det kræver prioritering og aktiv indsats.
Så hvad skal der til for at rykke sig fra gode intentioner til konkrete resultater?
I år markerer vi Priden med en panelsamtale mellem Ninna Fedder Helsinghoff og Jannick Friis Christensen. Under samtalen bliver vi klogere på, hvordan man skaber den LGBTQ+-venlige arbejdsplads, hvilke diversitets- og inklusionsgreb, der virker, og hvordan ledere kan gå til opgaven. Samtalen modereres af Nina Palesa Bonde.