”Jeg blev superglad og stolt over at modtage prisen. Men også ydmyg, for der er så mange gode tillidsrepræsentanter derude. Jeg håber virkelig, at andre vil huske at indstille deres tillidsrepræsentant til Årets TR – hvis de vidste, hvor glad og rørt man bliver,” siger Anne Inger Hedegaard. Hun er chefkonsulent i STAR, Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, under Beskæftigelsesministeriet, hvor hun har arbejdet siden hun blev cand.jur. i 1998.
Hverken titlen som jurist eller tillidsrepræsentant lå ellers i kortene. Anne Inger Hedegaard er nemlig uddannet sygeplejerske, men efter 14 år i sundhedssektoren ville hun gerne prøve noget nyt, og valget faldt på juraen.
De næste fem år passede hun både patienter, nattevagter, forelæsninger og eksaminer. Tillidsrepræsentant blev hun tilfældigt for 10 år siden, hvor en kollega opfordrede hende, da ingen andre stillede op. Det har hun aldrig fortrudt.
Alder og erfaring er et plus
”Jeg elsker at være med, hvor jeg kan sætte et positivt aftryk på mine kollegers arbejdsliv. Både gennem store aftaler og de fortrolige snakke om stort og småt. Jeg fornemmer, at mine kolleger gerne kommer til mig, når det handler om de lidt tungere og personlige emner. Måske er det min alder og erfaring, der giver dem tryghed, og at jeg som tidligere sygeplejerske er godt rustet til de svære samtaler,” siger Anne Inger Hedegaard.
Hendes kolleger kalder hende en dygtig og fokuseret forhandler, ”der gerne taler medarbejdernes sag og lander resultater, som alle er tilfredse med.” Blandt andet arbejdstidsreglerne for ansatte i STAR, der nu er blødt op for fuldmægtige, så de har bedre mulighed for at registrere flekstid.
I 2015, da STAR skulle flytte 37 ansatte fra København til Brønderslev, var Anne med til at lande en tremåneders prøveperiode på Brønderslevkontoret, der skulle modvirke forhastede opsigelser og afskedigelser. Senest har hun været involveret i STARs retningslinjer mod seksuel chikane. Og nu venter forhandlinger om regler for hjemmearbejde.
Vi vil jo det samme
Arbejdspladserne skal følge med tiden. Og langt hen ad vejen vil ledere og medarbejdere det samme, mener Anne Inger Hedegaard. Vælger man sine kampe med omhu og er lydhør og respektfuld, er det for det meste muligt at finde hinanden.
”Selvfølgelig er der emner, hvor A- og B-siden ikke er enige om løsningerne. Men det er også med til at gøre tillidsjobbet spændende både menneskeligt og professionelt. Jeg bliver gerne ved, lige så længe jeg har mine kollegers opbakning – og fortsat kan gøre en forskel for dem,” slutter Anne.