Den løn, du får udbetalt under ferie, er som udgangspunkt den løn, du har på ferietidspunktet – også selvom din løn var højere i optjeningsåret.
Der er dog en undtagelse. Hvis din arbejdstid på ferietidspunktet afviger med mere end 20% i forhold til din gennemsnitlige arbejdstid i optjeningsåret, skal din løn under ferie nemlig reguleres forholdsmæssigt.
Var du fx på fuld tid i optjeningsåret, men er på deltid med 25 timer om ugen på ferietidspunktet, er din arbejdstid nedsat med mere end 20%. Din løn under ferie skal derfor reguleres opad, så den svarer til fuld tid. Går du fra 37 timer om ugen til 30 timer om ugen på ferietidspunktet, går du imidlertid kun 19% ned i tid og får derfor ikke reguleret din løn under ferie. Din ugentlige arbejdstid skal være på 29,6 timer om ugen eller derunder for, at din løn bliver reguleret.
Går du mindre end 20% ned i tid, er det derfor en god ide at forsøge at aftale med din arbejdsgiver, at du får din hidtidige fuldtidsløn, når du holder ferie.