Overordnede kriterier
Rammeaftalen om seniorordninger angiver nogle kriterier, der kan inddrages i vurderingen af, om du skal have en seniorordning, uanset om det gælder en seniorstilling, en aftale om fratrædelse eller aftale om generationsskifte.
Rammeaftale om seniorpolitik på kommunernes område
Rammeaftale om seniorpolitik på regionernes område
Ved vurderingen af om rammeaftalens ordninger skal etableres, kan der for eksempel tages hensyn til din alder, hvor længe du har været kommunalt ansat, hvor længe du har været ansat på din nuværende arbejdsplads, og i øvrigt dine muligheder for at opnå delpension, (del)efterløn eller andre supplerende ydelser.
Er du chef eller leder, kan det også indgå i vurderingen, at du har været ansat i en chef- eller lederstilling i en længere periode på for eksempel fem år. Længden af den periode, for hvilken en seniorordning aftales, kan også indgå i vurderingen.
Det er muligt at kombinere bestemmelserne om seniorstillinger og fratrædelsesordninger.
En generationsskifteaftale kan ikke kombineres med de to andre ordninger, men chefer og ledere kan i stedet gøre brug af disse ordninger.
Seniordage i kommunerne
Er du ansat i en kommune har du ret til seniordage, i det år du fylder 60 år eller derover. En seniordag er en fridag med løn, som er forbeholdt ansatte på 60 år og derover.
Du har ret til:
- 2 dage i det kalenderår du fylder 60 år
- 3 dage i det kalenderår du fylder 61 år og
- 4 dage i det kalenderår du fylder 62 år eller derover.
Retten til seniordage i et kalenderår gælder uanset, hvornår på året du tiltræder en stilling i en kommune.
Afvikling
Du kan afholde dine seniordage som hele eller halve dage. Hvis du ønsker at afvikle seniordagene som timer, skal du indgå en aftale herom.
Afholdelse af seniordage sker efter samme retningslinjer, som gælder for omsorgsdage. Det vil sige, at du tidligst muligt skal meddele, hvornår du ønsker at afvikle dine seniordage, og din arbejdsgiver skal imødekomme tidspunktet, medmindre arbejdets udførelse hindrer dette.
Hvis du ikke har afholdt dine seniordage inden kalenderårets udløb bortfalder dine seniordage, medmindre du har aftalt med din arbejdsgiver, at de overføres til det følgende kalenderår.
Hvis du fratræder i løbet af året og ikke har holdt dine seniordage udbetales de ved ansættelsesforholdets ophør.
Veksling af seniordage
Du kan veksle dine seniordage til enten bonus eller pension. Omvekslingen sker på baggrund af din aktuelle timeløn.
Hvis du ønsker at veksle dine seniordage til bonus eller pension skal du give din arbejdsgiver besked senest den 1. oktober i året forinden.
En bonus udbetales ved udløbet af kalenderåret. Hvis du fratræder din stilling, vil du få udbetalt en forholdsmæssig bonus. Fratræder du fx med udgangen af august, vil du få udbetalt 8/12 af den bonus, du skulle have haft ved årets udgang.
Hvis du veksler til pension, vil kommunen løbende indbetale et ekstraordinært pensionsbidrag i kalenderåret. Hvis du fratræder, vil denne ekstraordinære indbetaling ophøre samtidigt.
Fratrædelsesordninger
Som led i en fratrædelsesordning er det muligt at aftale, at du får udbetalt en godtgørelse ved fratræden, at du tillægges ekstra pension, eller at du fritstilles med løn i en periode.
Godtgørelse på indtil 6 måneders løn
Hvis du stopper i ansættelsen – normalt efter en længerevarende ansættelse – kan du aftale med din arbejdsgiver, at du får en økonomisk godtgørelse på op til 6 måneders løn.
Godtgørelsen har ingen sammenhæng med anciennitetsbestemt godtgørelse ifølge funktionærlovens § 2a (1 eller 3 måneders løn i godtgørelse ved afskedigelse efter henholdsvis 12 og 17 års ansættelse).
Ekstra pension
Hvis du er fyldt 60 år (og for tjenestemænd ikke fyldt 65 år), kan du efter aftale få op til 4 års ekstra pension ved fratræden.
Er du tjenestemand, er det en betingelse, at du fratræder din stilling med henblik på at oppebære aldersbetinget førtidspension. Fratræder du, eller bliver du afskediget af andre grunde, har du ikke denne mulighed.
Er du overenskomstansat, er det en betingelse, at du selv siger op.
Tjenestefrihed
Er du overenskomstansat, kan du efter aftale få op til 6 måneders frihed med sædvanlig løn ved fratræden.
Dit individuelle opsigelsesvarsel er ikke bestemmende for, hvor lang tids frihed med løn der kan aftales.
Siger du selv op, vil du få karantæne i forhold til arbejdsløshedsdagpenge. Har du brug for vejledning om dagpenge, bør du rette henvendelse til Akademikernes A-kasse.
Generationsskifteaftale for chefer og ledere
Er du chef eller leder, og vil arbejdspladsen gerne fastholde dig i din stilling, kan I indgå en generationsskifteaftale, hvor du tilbydes forskellige økonomiske fordele frem til et aftalt fratrædelsestidspunkt.
Hvem og hvor længe?
Ordningen er ikke kun forbeholdt chefer, men kan også anvendes, hvis du har ledelsesfunktioner på et lavere niveau end de øverste stillinger i regionerne eller kommunen.
Du skal være fyldt 54 år. Generationsskifteaftaler kan højst indgås for en periode på seks år.
Fratrædelsestidspunktet skal stå i aftalen. Du kan først fratræde, efter du fylder 60 år.
Vilkår i generationsskifte-aftalen
Generationsskifteaftalen kan indeholde:
- et løntillæg
- en fastholdelsesbonus, eller
- en pensionsforbedring
eller kombinationer heraf sådan, at værdien af løntillæg og/eller fastholdelsesbonus kan konverteres til pensionsforbedring, men ikke omvendt.
Du kan i rammeaftalerne på hhv. det kommunale område og det regionale område herunder se de konkrete retningslinjer om seniorpolitik og eksempler på beregning af de økonomiske muligheder ved generationsskifteaftaler.
Der er mulighed for at aftale vilkår for uansøgt afskedigelse.
Rammeaftale om seniorpolitik på kommunernes område
Rammeaftale om seniorpolitik på regionernes område
Seniorstillinger
Seniorstillinger er en mulighed, hvis arbejdspladsen ønsker at fastholde dig, og du ønsker at blive på arbejdspladsen i en mindre belastende stilling i nogle år, inden du går på efterløn eller pension.
Hvem og hvilke stillinger?
Hvis du er fyldt 52 år, kan du efter aftale overgå til en seniorstilling.
Seniorstillinger kan enten være eksisterende stillinger eller nye stillinger, der oprettes til formålet.
Både tjenestemænd og overenskomstansatte kan få seniorstillinger.
Udligningstillæg
Hvis lønnen i seniorstillingen er lavere end i din hidtidige stilling, kan der aftales et udligningstillæg. Tillægget kan maksimalt udgøre forskellen mellem lønnen i din hidtidige stilling og lønnen i seniorstillingen.
Der kan også i særlige tilfælde aftales et udligningstillæg, hvis seniorstillingen indebærer nedsat arbejdstid. Tillægget udgør forskellen mellem lønnen i seniorstillingen på fuld tid og seniorstillingen på nedsat tid.
De to forskellige udligningstillæg kan kombineres.
Din pension
Hvis du overgår til en seniorstilling, som indebærer lønnedgang i forhold til din hidtidige stilling, bevarer du retten til pension svarende til din hidtidige stilling.
Hvis seniorstillingen indebærer en væsentlig lønnedgang, kan det aftales, at du tillægges op til 2 års ekstra pension, men det kræver, at du er fyldt 55 år ved overgangen til seniorstillingen, og at du først fratræder, efter du fylder 62 år.
Overenskomstansatte optjener både eget og arbejdsgivers bidrag. Indbetalingen sker, når du fratræder.
Er du tjenestemand forudsætter tillæg af ekstra pensionsalder, at din samlede pensionsalder ikke bliver mere end 37 år eller højere end, hvad der kunne være optjent ved udgangen af den måned, hvori man fylder 70 år.
Fastholdelsesbonus
Som led i en aftale om en seniorordning kan det aftales, at du får en særlig bonus, hvis du først fratræder seniorstillingen, efter du er fyldt 62 år. Der er ikke begrænsninger på, hvor stor en bonus, I kan aftale.
Rammeaftale om supplerende pension i kommunerne
Rammeaftale om supplerende pension i regionerne