Din løn som offentlig leder består af en grundløn, som ikke er til forhandling.
Oveni grundlønnen har du mulighed for at forhandle individuelt aftalt tillæg fx kvalifikationstillæg, funktionstillæg og engangsvederlag/resultatløn.
Er du ansat på åremål eller på kontrakt i en kommune eller i en region, vil du desuden få et åremålstillæg eller et kontrakttillæg. Læs mere om opbygningen af din løn som offentlig leder.
Som offentlig leder har du mulighed for at forhandle den individuelle del af din løn, både når du ansættes i stillingen og under ansættelsen.
Ud over en god lønindplacering ved ansættelsen er det afgørende for din fortsatte lønudvikling, at du løbende har fokus på din løn og sørger for aktivt at skabe mulighed for at forhandle den.
Du kan holde dig orienteret om andre offentlige chefers lønniveauer i lønværktøjet Tjek din løn.
Afhængigt af, om du er leder i staten, en kommune eller en region og af om du er ansat varigt eller på åremål, kan der for i forbindelse med ansættelsen, ud over lønnen, være mulighed for at forhandle forlænget opsigelsesvarsel og fratrædelsesbeløb. Det kan du læse mere om, hvis du er ansat i staten, og hvis du er ansat i region/kommune.