Tænker du over, hvilke spor du efterlader dig på din arbejdsspc? Når du tjekker private ærinder, kan din arbejdsgiver se, hvilke sider du har besøgt, hvis arbejdsgiver logger filerne.
Det må din arbejdsgiver
Din arbejdsgiver må gerne registrere (logge) og gennemgå de sider, du har besøgt. Dog skal du på forhånd - på en klar og utvetydig måde - være informeret om det.
Persondataloven fastslår, at du skal have at vide, at registreringen/logingen finder sted. Du skal også have at vide, at registreringen eventuelt vil blive set igennem som et led i en kontrol, fx ved mistanke om overtrædelser af arbejdspladsens IT-retningslinjer.
Logging må til gengæld ikke bruges til generel overvågning af dig eller din arbejdsindsats.
Hvis du overtræder arbejdsgivers IT-politik
Hvis din arbejdsplads har en IT-politik, og du overtræder den på grund af dit brug af internettet med videre, kan du i værste fald blive afskediget – og i grove tilfælde bortvist.
Djøf anbefaler
Du kan undersøge, om din arbejdsgiver har vedtaget en IT-politik, og hvordan du skal forholde dig. Typisk er der regler for, om du må bruge internettet privat i arbejdstiden - og i hvor lang tid - og om du må hente filer eller besøge bestemte typer af hjemmesider.
Hvis det er i orden med din arbejdsgiver, at du også bruger din arbejdspc privat, så overvej alligevel, hvilke sider du besøger.
Du kan læse mere om din arbejdsgivers ret til at registrere din adfærd på internettet og til at læse dine e-mails hos Datatilsynet.