Forlængelse
Du kan kun blive forlænget i din anæsttelse, hvis forlængelsen er begrundet i virksomhedens objektive forhold. Objektive forhold kan fx være, at en medarbejder går på barsel eller bliver langtidssygemeldt. Det kan også være, at der er givet midler til et nyt projekt.
Der er ikke regler for, hvor mange gange du kan blive forlænget, men hvis det sker uden en objektiv begrundelse, kan du under visse omstændigheder blive anset for at være fastansat. Det betyder, at du har krav på at få et opsigelsesvarsel, hvis din arbejdsgiver ikke længere har mulighed for at have dig ansat.
Bliver du forlænget eller fastansat, skal det fremgå af din nye kontrakt, at din anciennitet regnes fra din første arbejdsdag. Det er vigtigt, fordi det kan have betydning for beregningen af dit opsigelsesvarsel.
Hvis du fx begynder i en tidsbegrænset ansættelse den 1. september 2018 og overgår direkte til en fastansættelse den 1. december 2018, gælder din anciennitet fra den 1. september, fordi der ikke har været et ophold mellem dine ansættelser.