Afskedigelsesprocedure
Forudgående forhandling
En arbejdsgiver kan ikke opsige en tillidsrepræsentant før, at arbejdsgiveren og Djøf har forhandlet sagen.
Forhandling i staten skal ske senest 8 dage fra anmodningen om forhandling er fremsat. På det kommunale/regionale område kan kommunen/regionen kræve, at forhandlingen skal senest 3 uger efter, at Djøf har fået en meddelelse om den påtænkte afskedigelse.
Ny forhandling
Hvis Djøf efter den lokale forhandling mener, at den påtænkte opsigelse ikke er rimeligt begrundet, så kan Djøf kræve en forhandling mellem overenskomstens parter indenfor en frist på 14 dage efter den forudgående lokale forhandling. Arbejdsgiveren kan ikke varsle opsigelsen før, at den nye forhandling har fundet sted.
På statslige område er overenskomstparten Finansministeriet. Forhandlingen skal finde sted senest 8 dage efter, at Djøf har sendt anmodningen om forhandling.
I kommuner og regioner er overenskomstparterne KL og Regionernes Lønnings- og Takstnævn (RLTN). Her skal forhandlingen være holdt senest 3 uger efter, at der er anmodet om en forhandling.
Voldgift
Djøf kan få prøvet berettigelsen af en afskedigelse og spørgsmålet om en godtgørelse ved en voldgift, hvis det ikke lykkes at opnå enighed ved forhandlingen mellem overenskomstens parter.
Varsel
Afskedigelse på grund af:
- Individuelle årsager: Individuelt varsel + ekstra tre måneder
- Arbejdsmangel:
- I staten og regioner – individuelt varsel
- Kommunerne – individuelt varsel – dog gælder for tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter, at varslet er mindst 6 måneder