Fakta om seniorbonus
Ved overenskomstforhandlingerne i 2021 blev der indgået en aftale om seniorbonus i staten. Aftalen betyder, at:
- ansatte fra og med det kalenderår, hvor de fylder 62 år, har ret til en årlig seniorbonus på 0,8% af den sædvanlige årsløn
- seniorbonussen efter den ansattes eget valg kan konverteres til 2 seniordage om året eller til et ekstraordinært pensionsbidrag svarende til 0,8% af den sædvanlige årsløn
- ansatte, der ønsker at konvertere seniorbonussen, skal give besked herom senest den 1. oktober året før, bonussen ville være kommet til udbetaling.
Hvornår træder aftalen i kraft?
Aftalen om seniorbonus træder i kraft 1. april 2022, men det er aftalt, at bestemmelserne har virkning fra 1. januar 2022. Det betyder:
- at alle ansatte, der fylder 62 år i 2022, er omfattet af ordningen, uanset hvornår på året de fylder 62 år
- at bonussen for alle ansatte omfattet af ordningen beregnes på grundlag af hele den sædvanlige årsløn i kalenderåret.
Hvornår udbetales seniorbonus første gang?
Parterne er enige om, at aftalen betyder, at udbetaling af seniorbonus sker ved førstkommende lønudbetaling i det efterfølgende kalenderår. Hvis den ansatte fylder 62 år i 2022, sker udbetaling altså ved førstkommende lønudbetaling i 2023.
Hvornår kan de første seniorfridage holdes?
Medarbejder- og Kompetencestyrelsen har nu udsendt
cirkulære om seniorbonus. Heri fremgår det, at hvis den ansatte vælger at konvertere seniorbonussen til seniordage, vil retten til afvikling af seniordage først kunne ske i kalenderåret efter. Hvis den ansatte fylder 62 år i 2022, kan seniordagene altså først afvikles i 2023. Denne tolkning er vi på lønmodtagerside ikke enige i. Uenigheden går på, om seniordagene kan afvikles i samme kalenderår, hvor aldersbetingelsen opnås, eller først i det efterfølgende kalenderår.
Indtil denne uenighed er løst gælder Medarbejder- og Kompetencestyrelsens fortolkning, som den er udmeldt i cirkulæret.