Retningslinjer
Når udvalget skal fastsætte retningslinjer om arbejds- og personaleforhold, skal parterne være enige. Både medarbejderrepræsentanterne og arbejdsgiveren kan komme med forslag til retningslinjer.
Medbestemmelsen rækker ikke videre, end at arbejdsgiveren kan fastsætte de nødvendige retningslinjer, hvis parterne ikke kan blive enige.
Opsigelse af retningslinjer
Hvis der ikke er aftalt andet varsel, kan I opsige aftalte retningslinjer med 3 måneders varsel.
På det kommunale og regionale område er det præciseret, at regler om arbejds-, samarbejds- og miljøforhold, som er fastsat eller godkendt af kommunalbestyrelsen, ikke er retningslinjer efter MED-aftalen. Det betyder, at de er almindelige regler og ikke er omfattet af opsigelsesbestemmelserne ovenfor.
Tavshedspligt
Medlemmer af SU/MED-udvalg kan normalt frit referere, hvad der sker i udvalget. Medlemmer har dog den tavshedspligt, som følger af deres tjenesteforhold.
Uoverensstemmelser
SU/MED-reglerne forudsætter en positiv forhandlingsvilje fra begge sider. Hvis samarbejdet ikke fungerer, skal du kontakte Djøf.
Særligt for staten
- Er uenige om fortolkningen af aftalerne
- Mener der er tale om brud på aftalen
Så kan parterne indbringe sagen for et eventuelt Hovedsamarbejdsudvalg. Bliver parterne ikke enige her, kan de indbringe sagen for ’Samarbejdsnævnet.’
Særligt for kommuner og regioner
Voldgift