Sådan er forhandlingsprocessen
Det er forskelligt, hvor stor en rolle Djøf spiller ved selve forhandlingen af en overenskomst. I nogle tilfælde er det dig som tillidsrepræsentant, der har dialogen og gennemfører selve forhandlingen med
ledelsen. Når det er tilfældet, er Djøf løbende i dialog med dig. I andre tilfælde vil det være Djøf, der sammen med dig forestår den egentlige forhandling med ledelsen. Der er derudover også overenskomstforhandlinger, der alene varetages af Djøf. Her vil vi jævnligt være i dialog med dig som tillidsrepræsentant.
Før forhandlingerne spørger du medlemmerne, hvilke krav der skal rejses over for arbejdsgiver. Det kan fx være lønstigninger, mere frihed og bedre barselsordning.
Efter et forhandlingsforløb kommer man frem til et overenskomstresultat, som sendes til afstemning blandt medlemmerne. Kan vi ikke komme til enighed om et overenskomstresultat, kan man bede forligsinstitutionen om hjælp. Forligsmandens opgave er at få parterne til at blive enige, så der ikke sker lock-out og strejke.
Her kan du finde en oversigt over gældende overenskomster for den private sektor.