Frihed og fleksibilitet
Forskeren bruger nedskæringerne i centraladministrationen og kommunerne som eksempel.
”Det er arbejdspladser, der må se på opgaverne og beslutte, hvor de skaber værdi – og hvad borgerne må undvære. Det er ikke noget alternativ at skære helt ind til benet og lade alle løbe hurtigere. Ledelse og politikere skal vise vejen. Ellers ender vi i en dødsspiral,” siger Anders Raastrup Kristensen.
Anders Raastrup Kristensen mener dog ikke, at timer ud over normal arbejdstid udelukkende er et minus:
”For mange timer konstant er selvfølgelig et problem, hvis det ikke er et valg. Men mange medarbejdere taler faktisk ikke længere om rettigheder og en fast uge – de vil hellere have fleksibilitet og frihed,” siger han, men understreger samtidig, at faren ved den slags "regelløse" arbejdspladser især i krisetider er, at der opstår et A-hold og B-hold:
”A-holdet får ekstra frihed og flere penge, fordi de tilpasser sig og leverer godt. Men B-holdet vil opleve, at frihedsgraderne bliver indskrænket, at de bliver kontrolleret og mast, fordi de ikke er interessante for arbejdsgiveren,” advarer Anders Raastrup Kristensen.