Af Mikkel Arre, dk¤djoef¤mia
Der kommer flere kvinder ind i bestyrelseslokalerne i de største danske virksomheder. I de små firmaers bestyrelser er der til gengæld ikke den store bevægelse i kønsfordelingen. Det viser ny forskning samt en dugfrisk stikprøve.
I januar 2015 gennemførte Djøf en stikprøveundersøgelse af bestyrelserne hos knap 400 private firmaer med mindst 200 medarbejdere. Ser man på den gruppe af virksomhederne, der både fandtes i 2009 og 2015, er andelen af bestyrelser uden kvinder faldet fra 71% til 39%.
Faktaark: Kvinder i bestyrelser
Kun hvert fjerde af de undersøgte firmaer eksisterede også i 2009, så resultatet skal tages med forbehold. Det flugter imidlertid med en forskningsartikel, som økonomiprofessor Nina Smith fra Aarhus Universitet får udgivet i Danish Journal of Management & Business senere i marts.
”Vi kan se, at der er kommet flere kvindelige bestyrelsesmedlemmer i de store firmaer. Derimod sker der ikke ret meget i de små virksomheder,” forklarer Nina Smith.
De 1.100 største firmaer er ved lov blevet pålagt at sætte mål for kønsbalancen i bestyrelsen. Samtidig kan signalerne fra EU om mulige kvindekvoter for bestyrelser have tilskyndet store selskaber til allerede nu at indlemme flere kvinder. Når det alligevel går langsomt med at øge kvindeandelen i bestyrelserne, skyldes det den fortsatte kønsskævhed i direktionerne.
”Den naturlige rekrutteringsproces ind i bestyrelser er, at man selv er topdirektør. Her er pipelinen i Danmark rigtig tynd, fordi kvinderne ikke kommer op på det niveau,” siger Nina Smith.