Djøf har delegeret nogle områder til dig som tillidsrepræsentant. Du skal være opmærksom på, at der kan være særlige delegationer - afhængigt af det område, som du er repræsentant for.
Djøfs delegation til dig.
Det har du mandat til
Som tillidsrepræsentant har du fået mandat fra Djøf til at forhandle og aftale:
Mandatet har du fået på skrift, så der ikke er tvivl om, hvilke sager du kan og skal involvere dig i. Djøf har også anmeldt din funktion som tillidsrepræsentant til din arbejdsgiver.
Husk altid at få et mandat fra medlemmet i enkeltsager, inden du skriver under på noget.
Det har du ikke mandat til
Du har ikke mandat til at indgå aftaler om:
- Rådighedstillæg
- Rådighedsforpligtigelse
- Fratrædelsesaftaler
- Aftaler om løn for djøfere, der har ledelsesansvar overfor andre akademikere
Hvis du indgår aftaler på disse områder, er aftalerne ugyldige, og det kan stille medlemmerne i en meget uheldig situation.
Særligt om mandat fra klubben
Hvis du indgår aftale med ledelsen, der vedrører hele den medarbejdergruppe, du repræsenterer - så skal du huske at få mandat fra din klub. Det kan for eksempel være:
- Aftaler om arbejdstid, personalepolitik, lønpolitik med mere
Mandatet fra din klub bør være retningsgivende. Det betyder, at du skal have et forhandlingsrum, som du kan bevæge dig indenfor.
Det er også vigtigt, at du kender for dine medlemmers holdninger til, hvordan de årlige lønforhandlinger skal foregå:
- Vil klubben kende dine og ledelsens indstillinger til tillæg?
- Skal tillæggene have en bestemt minimumsstørrelse?
- Djøf anbefaler åbenhed om lønoplysninger i klubben – vil hvert enkelt medlem sige ja til det?