Størst ledelsesgab i regionerne
Selvom ledelsesgabet mellem kønnene generelt ikke har ændret sig fra 2002-2011, er der sket en udvikling inden for visse sektorer. I stat og kommuner er ledelsesgabet blevet mindre, mens det er uændret i regionerne i forhold til de tidligere amter. I den private sektor er ledelsesgabet blevet lidt større.
Regionerne er samtidig den sektor, der har det klart største ledelsesgab mellem mænd og kvinder. Her har mænd næsten fem gange større chancer for at blive ledere end kvinder.
Hjalte Aaberg, direktør i Region Hovedstaden med ansvar for næsten 40.000 ansatte, er chokeret over undersøgelsens resultat.
”Jeg synes, det er tankevækkende og ærligt talt lidt skræmmende. Det kommer bag på mig. I mit hoved var billedet ved at ændre sig med de nye generationer på arbejdsmarkedet, der ser anderledes på job og karriere.”
Forklaringen på, at ledelsesgabet er særligt stort i regionerne, mener han bl.a. er vanetænkning i sundhedssektoren.
”Der er sket meget i sundhedssektoren, men man kan godt mærke, at den er rundet af en gammeldags kultur, hvor fag-fagligheden har mere fokus end ledelsesfagligheden. Det er en skam, for dermed overses kvinder med stærke ledelsesmæssige kompetencer fra de typiske kvindefag,” siger han og fortæller, at han for nylig selv har været med til at ansætte en kvindelig sygeplejerske som hospitalsdirektør med stor succes.
”Jeg tror, der vil ske noget, hvis vi sætter endnu mere fokus på, hvad en god leder skal kunne uanset faglig baggrund. Det kalder på nogle andre ressourcer end dem, vi ser i dag,” siger Hjalte Aaberg og understreger sit eget og andre toplederes ansvar for, at tingene ændrer sig.