15.03.2024
Lønforbedringer
Den samlede ramme for det 2-årige forlig er 8,8%, hvoraf 6,51% er anvendt til generelle procentuelle lønforbedringer. Det er aftalt, at reguleringsordningen videreføres.
Den samlede økonomi i Akademikerforliget ser således ud:
| |
1. april 2024 |
1. oktober 2024 |
1. april 2025 |
1. oktober 2025 |
1. november 2025 |
I alt |
| Aftalte generelle lønstigninger |
4,00 |
|
|
0,24 |
0,20 |
4,44 |
| Forventet udmøntning af reguleringsordningen |
|
1,74 |
|
0,33 |
|
2,07 |
| Øvrige forbedringer |
|
|
2,09 |
|
|
2,09 |
| Skøn for reststigning |
|
0,00 |
|
0,20 |
|
0,20 |
| I alt |
4,00 |
1,74 |
2,09 |
0,77 |
0,20 |
8,80 |
Hvis det viser sig, at der ved udgangen af OK24-perioden kan konstateres en ubalance mellem kommunernes og den private sektors lønudvikling – positiv såvel som negativ – vil parterne i september 2025 drøfte, hvordan dette håndteres bedst i overenskomstperioden. En eventuel ubalance håndteres sammen med lønforbedringen pr. 1. november 2025.
For kommunaldirektører er der endvidere aftalt følgende tillægsforhøjelser med virkning fra 1. april 2025:
| Indbyggere |
Stigning i kr. pr. 31.03.2000 |
| 0-9.999 |
20.000 |
| 10-19.999 |
19.500 |
| 20-24.999 |
18.500 |
| 25-39.999 |
18.500 |
| 40-59.999 |
18.500 |
| 60-74.999 |
20.000 |
| 75-89.999 |
20.000 |
| 90-150.000 |
22.000 |
| Aarhus, Aalborg og Odense kommuner |
22.000 |
Administrerende direktører i Københavns kommune får en tillægsforhøjelse på 22.000 kr. (31/3-2000) med virkning fra 1. april 2025.
Alle direktører i fælleskommunale selskaber i klassificerede stillinger, som er omfattet af chefaftalens bilag A, får en tillægsforhøjelse på 17.500 kr. (31/3-2000) med virkning fra 1. april 2025.
Til forvaltningschefer eller -direktører i kommunerne er der aftalt en tillægsforhøjelse på 14.600 kr. (31/3-2000) med virkning fra 1. april 2025. En tilsvarende tillægsforhøjelse er aftalt til øvrige chefer i Københavns kommune på løntrin 52 eller løntrin 53.
For alle øvrige chefer m.v., som er omfattet af chefaftalen, er der aftalt et tillæg på 10.900 kr. (31/3-2000) med virkning fra 1. april 2025.
For chefer og ledere ansat efter Akademikeroverenskomsten er det aftalt at hæve pensionsbidraget med 2,22% til samlet 21% pr. 1.april 2025. Samtidig nedsættes fritvalgsgrænsen til 15%, hvilket betyder, at den del af pensionsbidraget, som overstiger 15%, kan man vælge at få udbetalt som løn.
Forhøjelse af den særlige feriegodtgørelse
Den særlige feriegodtgørelse forhøjes med 0,53% fra 1,95% til 2,48% med virkning fra 1. maj 2024. Samtidig ophører kompensationen for store bededag.
Barselsforbedringer
For børn, der er født/modtaget 1. april 2024 eller senere, er det aftalt:
- at lønretten til far/medmor stiger med 3 uger i fraværsperioden efter den 10. uge efter fødslen
- at lønretten til de familier, hvor barnet ved fødslen kun har én forælder (soloforældre), øges med 10 uger. I situationer, hvor en forælder dør efter fødslen, indtræder den efterlevende forælder i den afdøde forælders uudnyttede ret til lønnet fravær.
Det er desuden aftalt, at lønretten til de forældre, der får to eller flere børn ved samme fødsel, øges med 13 uger til hver af forældrene. Retten skal anvendes, inden barnet fylder 1 år.
Forbedringerne gælder også for adoptanter.
Ret til seniorbonus
Det er aftalt, at med virkning fra 1. januar 2025 ændres udgangspunktet for ret til seniordage til i stedet for at være en ret til seniorbonus med mulighed for fortsat at vælge pension eller frihed.
Overenskomstdækning af pensionerede
Parterne har aftalt, at pensionerede, som genoptager beskæftigelsen, bliver omfattet af overenskomsterne.
Nyansatte omfattes fuldt ud af overenskomsterne pr. 1. maj 2024, mens der er aftalt en overgangsordning, så allerede ansatte omfattes hurtigst muligt og senest pr. 1. oktober 2024.
Ny aftale om opsparing af frihed
Fra 1. april 2025 træder en ny aftale om opsparing af frihed i kraft. Aftalens formål er at skabe øget fleksibilitet for den enkelte med mulighed for at opspare frihed til senere afvikling. Opsparingen kan for akademikere bestå af 6. ferieugetimer.
Indførelse af en opsparingskonto
Der indføres for alle akademikere i kommunerne en opsparingskonto. Kontoens formål er at skabe et økonomisk grundlag for at tage pauser i arbejdslivet eller dække andre økonomiske behov, inden man når pensionsalderen.
Den del af pensionsbidraget, som kan konverteres til løn ifølge reglerne om frit valg, kan udbetales som løn eller som noget nyt indbetales til opsparingskontoen.
Opsparingskontoen etableres tidligst med virkning fra 1. april 2025.
Inklusion af medarbejdere med særlige behov
I overenskomstperioden gennemfører parterne et projekt om inklusion af medarbejdere med særlige behov. Projektets formål er at understøtte kommunale arbejdspladser i at tiltrække, inkludere og fastholde medarbejdere med særlige sårbarheder og udfordringer. Projektet vil blandt andet indhente cases fra kommunale arbejdspladser, som har gode erfaringer med inklusion, og udarbejde inspirationsmateriale til arbejdspladserne.
Projekt om ny stillingskategori som chefkonsulent med personaleledelse
Parterne har aftalt, at det i overenskomstperioden drøftes, om man fremtidigt skal etablere en ny stillingskategori som chefkonsulent med personaleledelse i kommunerne.