Forlig i staten med mere fleksibilitet

I sagde inden forhandlingerne at det var et selvfølge at man skulle have "løn for arbejde" men ingen at vilkårene for overarbejde er kommet med der skal beskytte ansatte. I har kun gjort det frivilligt for chefen at muligvis udbetale noget af det som ekstra ferieopsparing. Hvor mange penge mister DJØF ansatte på lavere timeløn ved ubetalt overarbejde og med indkaldelser og parathed som koster arbejdsgiveren intet ekstra? Denne aftale koster DJØF medarbejdere store mængder penge i tabt lønindtægt og vi som medarbejder får kun løfter fra arbejdsgiverne. Hvordan kan DJØF bakke op om den og ikke være mere kritisk? I laver artikler om stress men nægter at forhandle rettigheder til medarbejderne der skal sikre mod det, selvom det var med på listen om vilkår til forhandlingerne fra medlemmerne? Er i en fagforening eller et forsikringsselskab?

Jeg er enig med den anden kommentar. Tomme løfter fra chefen er ikke holdbart og jeg har tydelige tegn på stress. Jeg tror også de er mere et forsikringsselskab end en fagforening - men det vil vise sig, når der skal forhandles løn ml. tr og arbejdsgiver. Jeg er dog glad for DJØF forsikring, men det jeg sparer i rabat svarer til hvad det koster at være medlem af DJØF - og jeg føler ikke vi får noget ude i provinsen.