Pæne lønforbedringer i staten pr. 1. april og mange andre gode elementer

Den samlede ramme i den 2-årige overenskomstperiode er på 8,8%, hvoraf 7,8% anvendes til generelle procentuelle lønstigninger. Der er herudover afsat 1% af rammen til særlige formål. 

De generelle lønforbedringer i perioden falder således: 

Hvis det viser sig, at der ved udgangen af OK24-perioden kan konstateres en ubalance mellem statens og den private sektors lønudvikling – positiv såvel som negativ – vil parterne drøfte, hvordan dette håndteres bedst i overenskomstperioden.

Forhøjelse af pensionsprocenten og den særlige feriegodtgørelse

Pensionsprocenten i akademikeroverenskomsten forhøjes med 0,97 procentpoint fra 17,1 til 18,07% pr. 1. april 2025. 

Ferietillægget i staten på 1,5% forhøjes til 2,02% med samtidigt ophør af udbetalingen af store bededagstillægget, der før udgjorde 0,45%. Tillægget forhøjes med virkning fra 1. april 2024.

Indførelse af en opsparingskonto 

Der er blevet aftalt en opsparingskonto for alle statsansatte, som betyder, at det nu bliver muligt at skabe et økonomisk grundlag for at kunne tage pauser eller foretage skift i arbejdslivet. Det vil i fremtiden blive muligt at spare fritvalgsmidler op på en konto i pensionskassen, som man får mulighed for at hæve af, hvis der er behov før pensionsalderen til fx pauser eller sporskifter over et langt arbejdsliv. I dag kan akademikere vælge om den del af pensionen, der overstiger 16,8%, i stedet skal udbetales som løn (fritvalgsmidler). Denne andel sættes fremover ned til 15%.

Ændringen træder i kraft den 1. april 2025.

Ny aftale om opsparing af frihed

Den nye aftale om opsparing af frihed giver mulighed for at opspare afspadsering og særlige fridage til senere brug. I alt vil 8 dages afspadsering som følge af merarbejde og den 6. ferieuge fremover kunne gemmes til senere afholdelse. Aftalen sikrer øget fleksibilitet, så de statsansatte kan spare op til pauser, der tilpasses den enkelte. I alt kan der maksimalt stå opsparet frihed svarende til 15 dage på ordningen.

Denne del af forliget træder i kraft den 1. maj 2025.

Videreførelse af statens kompetencefond

Statens kompetencefond er en fond aftalt mellem overenskomstens parter, der giver de statsansatte mulighed for at søge om midler til kompetenceudvikling. Parterne er enige om, at fonden videreføres i de næste 2 år. 

Barselsforbedringer

For børn, der er født/modtaget 1. april 2024 eller senere, er det aftalt:

• at lønretten til far/medmor stiger med 3 uger i fraværsperioden efter den 10. uge efter fødslen
• at lønretten til de familier, hvor barnet ved fødslen kun har én forælder (soloforældre), øges med 10 uger. I situationer, hvor en forælder dør efter fødslen, indtræder den efterlevende forælder i den afdøde forælders uudnyttede ret til lønnet fravær.

Forbedrede vilkår for tillidsrepræsentanter

For statens tillidsrepræsentanter er der aftalt flere forbedringer ved OK24. Først og fremmest er det aftalt, at der fremover er en pligt for arbejdsgiver til at indgå i forhandlinger om en lokalaftale om TR-strukturen og antal tillidsrepræsentanter i to tilfælde. For det første i de tilfælde hvor arbejdspladsen er beliggende på flere geografisk adskilte lokationer. Det samme gør sig gældende, hvis tillidsrepræsentanten repræsenterer en gruppe, der er større end 100 medarbejdere. 

Det præciseres i aftalerne, at der skal afsættes den nødvendige tid til tillidsrepræsentant-hvervet i arbejdstiden, ligesom der gives en ret til tillidsrepræsentanten til at mødes med nye ansatte i arbejdstiden. Ændringerne træder i kraft den 1. april 2025. 

Inklusion af medarbejdere med særlige behov 

I overenskomstperioden vil parterne arbejde på at sikre, at der er de rigtige rammer for, at medarbejdere med særlige behov fastholdes og ansættes på statens arbejdspladser. 

Djøf ser et stort potentiale i vores forskelligheder og har arbejdet politisk for at sikre bedre rammer for inkluderende arbejdspladskulturer. Vi håber med periodeprojektet at kunne skubbe diversitetsdagsordenen i den rigtige retning på de statslige arbejdspladser.

Samarbejde om implementering og brug af AI 

Kunstig intelligens er kommet for at blive, men er stadig så nyt, at virkningerne for arbejdspladserne og den danske model er uvisse. I perioden vil parterne analysere, hvilken påvirkning AI forventes at få både på overenskomsterne og arbejdspladserne i det hele taget. 

Tillæg til special- og chefkonsulenter i departementerne

Fremover er alle special- og chefkonsulenter i departementerne sikret et årligt tillæg på 20.000 kr. Tillægget er i opgjort i grundbeløb pr. 31. marts 2012 og får virkning fra den 1. april 2025. 

Et særligt løft til dommerfuldmægtige

På grund af dommeres særlige status efter grundloven er dommere og dommerfuldmægtige ikke omfattet af reglerne om ny løn. For at sikre at gruppen af dommerfuldmægtige også i fremtiden kan fastholdes og rekrutteres afsættes et beløb på 1.405.000 kr. til udmøntning til gruppen. Midlerne er til fordeling lokalt og får virkning fra den 1. april 2025.

Præcisering af reglerne for underviserarbejdstid

Reglen om jævn arbejdsbelastning for undervisere fra OK21 er aftalt præciseret i det nye forlig. 
Fremover præciseres det, at leder og medarbejder skal drøfte arbejdets omfang og behov for justeringer i opgaveporteføljen, hvis det samlede timeforbrug i et kvartal overstiger den normale arbejdstid. Hensigten er, at der skal sikres sammenhæng mellem opgaver og tid.

Mulighed for forlængelse af ansættelsen for ph.d.-studerende og forskerstuderende i ekstraordinære tilfælde

Det er aftalt, at der fremover gives mulighed for at forlænge ansættelsen for ph.d.- og forskerstuderende, hvis der efter en konkret vurdering er tale om en situation, hvor ekstraordinære forhold har forsinket projektet. Det er et krav, at forsinkelsen ikke kan tilskrives den pågældende. Ændringen har virkning fra den 1. april 2025

I dag er det kun muligt at forlænge ansættelsen i tilfælde af dokumenteret sygdom, hvormed mulighed udvides. Ved afholdelse af orlov efter barselsloven er der herudover et krav på forlængelse af ansættelsen.



Her finder du hele forligsteksten for forliget mellem Akademikerne og Finansministeren 

Her finder du hele forligsteksten for forliget mellem CFU og Finansministeren