05.12.2023
4. december kunne regeringen og arbejdsmarkedets parter endelig præsentere et resultat af de såkaldte løntrepartsforhandlinger. Udvalgte faggrupper får med aftalen et lønløft.
Derudover peger resultatet ud i fremtiden og får betydning for, hvordan det offentlige lønsystem kommer til at se ud fremover.
Akademikerne er part i aftalen
Det har været vigtigt for Akademikerne at få indflydelse i forhold til fremtidens lønmodel, som skal drøftes efter OK24, og der er elementer, som har relevans for andre grupper end dem, der er omfattet af lønløftet.
Desuden har det været vigtigt at undgå sammenkædning med andre grupper, når der skal stemmes om OK24. De 28 akademiske organisationer stemmer således selv om OK24-resultatet.
I den akademiske familie er jordemødrene de eneste, der får del i det ekstraordinære lønløft som følger med aftalen.
Betydning for OK24
15. december udveksler lønmodtagerne på det offentlige område overenskomstkrav med arbejdsgiverne. Det er indlysende, at forhandlingerne i løntreparten har påvirket forberedelserne til OK24, ligesom den konkrete udmøntning af de ekstra midler skal aftales ved overenskomstbordet.
Bemærk dog, at der er tale om ekstraordinære midler, som ikke finansieres af den almindelige overenskomstramme, og som holdes uden for den såkaldte reguleringsordning, der regulerer den offentlige lønudvikling, så den følger den private lønudvikling.
For Djøf og Akademikerne er det vigtigt, at der ved OK24 bliver rum til at drøfte arbejdsvilkår for akademikere ansat i hele den offentlige sektor.
For Djøf bliver det væsentligt, at vi nu kan sætte fokus på at indhente det løntab, som inflationen har kostet. Desuden vil vi gerne drøfte med arbejdsgiverne, hvordan vi afværger, at lønforskellen til sammenlignelige jobs i den private sektor bliver endnu større, end den allerede er.
Ud over løn ser vi frem til at drøfte andre vigtige dagsordener med arbejdsgiverne. Herunder mener vi, at vi har en fælles forpligtelse til at tale om, hvordan vi skærmer medarbejderne fra det visse steder alt for høje arbejdspres. Det har vi nogle gode bud på, som vi glæder os til at præsentere ved forhandlingsbordet.