20.02.2021
Det generelle forlig indeholder blandt andet de aftalte lønforbedringer og andre vilkår, som er fælles for alle medarbejdere i regionerne. Om et par dage mødes Akademikerne og Danske Regioner ved forhandlingsbordet.
Den økonomiske ramme
Det økonomiske ramme for det forlig, der i dag er indgået mellem Forhandlingsfællesskabet og Danske Regioner var så godt som givet på forhånd, efter der de seneste uger er indgået forlig både i staten og kommunerne. Så den ansvarlige økonomisk ramme, der tager behørigt hensyn til den usikre samfundsøkonomi, kommer nok ikke som en stor overraskelse.
Der er aftalt generelle lønforbedringer på i alt 5,02% over de næste tre år.
Lønstigningerne får du pr.
- 1. april 2021 med 0,75%
- 1. oktober 2021 med 1,37%
- 1. oktober 2022 med 1,35%
- 1. januar 2023 med 0,77%
- 1. oktober 2023 med 0,78%.
Yderligere bliver reguleringsordningen ført videre. Det betyder, at der også fremover er sikret parallelitet mellem lønudvikling mellem det private og det offentlige arbejdsmarked.
Reguleringsordningen har været noget omdiskuteret i den senere tid, fordi den udmøntede negativt i staten pr. 1. februar 2021 med det resultat, at de statsansattes løn blev reguleret ned med 0,09%. På det regionale område var der ikke aftalt en regulering i februar i år, men der er en ”corona-regning” at betale alligevel. Skønnet er lige nu, at der vil blive udmøntet en negativ regulering pr. 1. oktober 2021 på -0,71%. Det er naturligvis ikke sikkert, at det skøn holder, men det er vigtigt at holde sig for øje, at den aftalte lønforbedring pr. 1. oktober 2021 kan blive mindre end de 1,37%.
Organisationsforhandlingerne
Udover de generelle lønforbedringer er der som led i forliget aftalt, at der afsættes midler svarende til 0,45% af lønsummen til organisationsforhandlingerne.
Det er vigtigt, at der er midler at forhandle om, når Akademikerne om et par dage mødes med Danske Regioner for at drøfte specifikke forbedringer i den akademiske overenskomst. Det giver alt andet lige nogle muligheder for at modernisere overenskomsten på nogle vigtige punkter. Akademikernes krav til Danske Regioner er blandt andet etablering af en kompetencefond, mere fleksibilitet for medarbejderne samt løn.
Senior
For Djøf har det været vigtigt at holde fokus på fastholdelse af seniorer på de regionale arbejdspladser. Der er nu aftalt at forny rammeaftalen om seniorpolitik og i fællesskab udarbejde en vejledning om, hvordan rammeaftalen skal forstås og bruges lokalt. Derudover skal der i perioden være drøftelser mellem parterne med inddragelse af regionernes HR-kontorer og medarbejderrepræsentanter, så de lokale forhold på arbejdspladserne bliver godt repræsenteret.
Arbejdsmiljø
Lederne spiller en afgørende rolle for medarbejdernes trivsel. Derfor er det vigtigt, at der nu er aftalt, at parterne i fællesskab skal udvikle og udbyde en frivillig uddannelse i psykisk arbejdsmiljø for personaleledere i regionerne.
Lederne kan ikke gøre det alene. Derfor er det også aftalt, at der i perioden udvikles en uddannelse for både ledere, tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter, så de i fællesskab bliver klædt på til at håndtere problemstillinger i forbindelse med psykisk arbejdsmiljø.
Yderligere er det aftalt at videreudvikle parternes samarbejde om psykisk arbejdsmiljø, så der er hjælp klar med ekspertrådgivning og inspiration, når der skal ekstern bistand til at løse problemer i forhold til psykisk arbejdsmiljø lokalt på arbejdspladserne.
Se hele forliget mellem Forhandlingsfællesskabet og Danske Regioner