06.02.2021
Den økonomiske ramme
Ingen havde formentlig regnet med en guldrandet overenskomst denne gang, men dog er den økonomiske ramme for forliget aftalt til 6,75%. Det er en ansvarlig økonomisk ramme, som både lønmodtagere og arbejdsgivere kan stå inde for. De 6,75% indeholder ud over de aftalte generelle lønstigninger også de forventede udmøntninger fra reguleringsordningen og den forventede reststigning (lokal lønudvikling m.m.) for hele overenskomstperioden.
Du vil som statsansat i perioden få generelle lønstigninger på i alt 4,42%. Lønstigningerne får du pr.
- 1. april 2021 med 0,80%
- 1. oktober 2021 med 0,30%
- 1. april 2022 med 1,19%
- 1. oktober 2022 med 0,30%
- 1. april 2023 med 1,48%
- 1. oktober 2023 med 0,35%.
Yderligere bliver reguleringsordningen ført videre. Det betyder, at der også fremover er sikret parallelitet mellem lønudvikling mellem det private og det offentlige arbejdsmarked.
Reguleringsordningen har været noget omdiskuteret i den senere tid, fordi den udmøntede negativt med - 0,74% i staten pr. 1. februar 2021. Der er dog ingen tvivl om, at reguleringsordningen er en forudsætning for, at begge parter har tryghed for, at lønudviklingen på det offentlige område hverken sakker agterud eller stikker af fra den private lønudvikling.
Forhøjelse af pensionsprocenten af rådighedstillægget
Rådighedstillægget er i dag pensionsgivende med 9%. Det er aftalt, at pensionsprocenten hæves til 12,5% pr. 1. april 2022.
Seniorbonus
Det er ved forhandlingerne aftalt, at seniorer får ret til en årlig seniorbonus på 0,8% af den sædvanlige årsløn. Seniorbonussen kan konverteres til 2 fridage. Du får ret til seniorbonus fra det kalenderår, hvor du fylder 62 år.
Djøf har argumenteret for fokus på fastholdelse af seniorer i forhandlingerne, og selvom en seniorbonus måske ikke i sig selv er det store fastholdelsesincitament, så bliver der dog sendt et vigtigt signal om, at seniorerne er en vigtig ressource for statens arbejdspladser.
Kompetenceudvikling
Kompetencefonden i staten har i den forløbne overenskomstperiode været en stor succes og mange djøfere har benyttet muligheden for at få økonomisk støtte til individuelle kompetenceudviklingsforløb.
Der er ved overenskomstforhandlingerne aftalt at videreføre fonden med samme økonomiske rammer som i OK18-perioden. Så har du ønske om et individuelt uddannelsesforløb, så bliver der altså også i næste overenskomstperiode mulighed for at søge tilskud fra kompetencefonden.
Uddannelses- og undervisningsområdet
Det har længere været et stort ønske at give djøfere i undervisningsjobs bedre muligheder for en jævn arbejdsbelastning hen over året og bedre indsigt i sammenhængen mellem opgaver og arbejdstid. Der er opnået enighed om, at overenskomsten fremadrettet skal rumme bestemmelser om begge dele.
Hvis du er underviser på gymnasialt niveau, et erhvervsakademi eller en professionshøjskole skal dit timeforbrug fremover godkendes mindst hvert kvartal. Det skal give dig og din leder et fælles grundlag for at drøfte arbejdsbelastningen løbende og ikke først, når normperioden er slut.
For at sikre åbenhed og transparens i forhold til planlægning af dine arbejdsopgaver, så skal du fremover ved normperiodens have en drøftelse med din leder om sammenhængen mellem arbejdsopgaver og tid. Den drøftelse skal ske på baggrund af den udmeldte forventede opgaveportefølje. Hvis opgaveporteføljen ændres væsentligt i løbet af normperioden, skal dette også drøftes. For at sikre et samlet overblik over det samlede timeforbrug for alle undervisere på arbejdspladsen, får din tillidsrepræsentant nu indsigt i det samlede timeforbrug sammenholdt med din ledelses planlægningstal.
Universiteter mv.
For forskere og undervisere på universiteterne er der aftalt flere forbedringer.
Hvis du er lektor, forhøjes dit lektortillæg med ca. 2.500 kr. om året. Er du lektor eller seniorforsker og omfattet af forfremmelsesprogrammet til professor, får du et årligt tillæg på 50.081 kr. ud over dit lektortillæg/seniorforskertillæg. Yderligere har der været enighed om at forbedre vilkårene for tidsbegrænsede videnskabelige medarbejdere på barsel og de timelønnede undervisere på universiteter (undervisningsassistenter) bliver nu omfattet af aftalen om eksterne lektorer.
Du kan læse mere om forbedringer på universitetsområdet her.
Introforløb
Det har været en prioritet for Djøf at få skrevet ind i overenskomsten, at der på arbejdspladserne skal tages særligt godt hånd om de nyuddannede akademikere. Overgangen mellem studie- og arbejdsliv er udfordrende, og det er vigtigt, at nyuddannede akademikere bliver introduceret ordentligt til arbejdspladsen, arbejdsopgaverne og det ansvar, der ligger i jobbet. Fremadrettet vil det fremgå af overenskomsten, at der bør være særligt fokus på kompetenceudvikling og introduktion til opgaverne for nyuddannede akademikere.
Anklagere og politifuldmægtige
Er du politifuldmægtig, anklagerfuldmægtig eller anklager i turnus hos Rigsadvokaten, Statsadvokaten for Særlig Økonomisk og International Kriminalitet og Rigspolitiet, og omfattet af den 2-årige obligatoriske medhjælperordning, så vil dit funktionstillæg bliver hævet fra 19.800 til 53.300 kr. årligt. Dette løft skal gøre honoreringen for den tidskrævende opgave med at forberede de komplekse ankesager mere rimelig.
Lønforløb tilpasses nye uddannelser
Der kommer over tid nye uddannelser til. Senest er det blevet muligt at tage en etårig kandidatuddannelse. Det er aftalt at justere lønforløbet, så det nu kan rumme de nye uddannelsesmuligheder. Hvis du er bachelor, betyder justeringerne, at du fremover vil slutte på trin 6 i stedet for på trin 5, som i dag.
Den videre proces
Alle de faglige organisationer skal nu godkende resultatet. I Djøf vil resultatet for staten blive sendt til urafstemning sammen med resultaterne for kommuner og regioner efter Djøf Offentligs repræsentantskabsmøde den 18. marts 2021.
Når du får linket til afstemningen, får du samtidig en teknisk gennemgang af overenskomstresultaterne.
Se hele forligsteksten for forliget mellem Akademikerne og Skatteministeren
Se hele forligsteksten for forliget mellem CFU og Skatteministeren