Godt kollegaskab og organisationernes rolle

Vi kan nok alle blive enige om, at godt kollegaskab er – godt. For arbejdspladserne, for kerneopgaven og for os selv. Og tiden skriger på det. Men hvad er det? Og hvorfor er det ikke bare det samme som, ”at vi skal være gode venner og være søde ved hinanden”?

Fremfor alt er godt kollegaskab lokalt. Og det giver de faglige organisationer udfordringer. Hvad kan vi stille op med det gode kollegaskab, når vi ikke er derude i dagligdagen? Eller er vi?

Til dette arrangement vil Mads Kristoffer Lund give et overordnet bud på, hvad godt kollegaskab egentlig er.

Herefter vil vi arbejde sammen på at finde svar på, hvad de faglige organisationers rolle er i at understøtte godt kollegaskab.

Organisationens rolle i forhold til medlemsrådgivning centralt

• Henvender medlemmer sig til medlemsrådgivningen med problemer om kollegaskab - og hører vi det, hvis/når de gør?
• Hvilke barrierer er der for at bede organisationen om bistand?
• Hvilke råd kan man give medlemmerne?
• Hvilke værktøjer bruger eller savner de centralt ansatte konsulenter til at tackle opgaven?

Organisationens rolle lokalt = TR's rolle

• Har TR en rolle/nogle opgaver/muligheder/et ansvar her?
• Hvad kan TR gøre for at skabe og bevare et godt kollegaskab?

Organisationens rolle som formidler af viden og værktøjer

• Tackler vi det gode kollegaskab og problemstillingerne i vores publikationer og kampagner (fysisk og online)?
• Klæder vi folk (TR, AMIR og interesserede medlemmer) godt nok på ved hjælp af fx kurser, netværk og værktøjer?
• Kan vi gøre det bedre?

Medlemmernes egen rolle

• Har den enkelte et eget ansvar for godt kollegaskab?
• Hvori består dette ansvar - hvordan kan vi forstå eller indkredse det? Skal man elske sine kolleger, skal man være venner med dem, skal man kunne lide dem, eller skal man bare opføre sig ordentligt?