Mikroaggressioner sætter sig i dit system. De små kommentarer på arbejdspladsen, der ikke åbenlyst er negative, men som ved nærmere eftersyn er spydige og sårende.
Fx når du har fået en lederstilling i en anden afdeling på din arbejdsplads, som du har knoklet for, og din kollega siger ”Nå, så kan de vist sætte hak ved kvoten for ligestilling”.
Få den seneste viden
Mikroaggressioner er ikke altid ment som kritik – men de er altid dårlige for arbejdsmiljøet og i sidste ende bundlinjen.
De er ofte baseret på fordomme og bruges bevidst eller ubevidst til at udøve en form for magt, der resulterer i forskelsbehandling. De kan også være indirekte, fx ved at du bliver afbrudt, talt henover eller skal forsvare din faglighed i højere grad end andre.
Webinaret tager udgangspunkt i ny forskning om diversitet og inklusion. Vi sætter spot på, hvordan du identificerer og tackler alle former for mikroaggressioner i din hverdag, og hvad du kan gøre for at komme dem til livs – både som medarbejder og leder.
Hør mere om:
- hvad mikroaggressioner er
- herskerteknikker
- hvordan du passer på dig selv og dine kolleger
- hvad du kan gøre, hvis mikroaggressioner præger din arbejdsplads
- en guide til at stoppe mikroaggressioner
- hvad du gør, hvis du er kommet til at udsætte andre for mikroaggressioner.
Vi er i gang med at lave en ny hjemmeside. Du kan derfor se dette arrangement i vores nye design