Menopausen er en livsfase, som alle kvinder gennemgår. Det anslås, at 1/3 har gener på en måde, der kan påvirke deres arbejdsevne. Alligevel har menopausen for mange været et privat anliggende, som sjældent diskuteres i en arbejdssammenhæng. Dette forsøger flere stemmer i den nuværende samfundsdebat at ændre på.
Vi ser nemlig en bevægelse, hvor flere taler for åbenhed og aftabuisering af menopausen, og de udfordringer den giver nogle kvinder. Andre mener, vi skal være påpasselige. For når vi taler om de symptomer, der knytter sig til menopausen, kan vi risikere, at kvinder fra midt 40’erne stigmatiseres ved at blive stemplet som uarbejdsdygtige.
- Så er menopausen overhovedet noget, vi skal forholde os til og italesætte i en arbejdssammenhæng?
- Hvad kan vi gøre for at skabe større åbenhed om emnet og mere menopausevenlige arbejdspladser?
- Og hvilke dilemmaer og slagsider kan den større åbenhed om menopausen medføre?
Det er nogle af de spørgsmål, vores panel vil tale om på arrangementet godt styret af moderator Dorte Mosbæk.
Panelet består af:
- Camilla Winther, senior manager for LEGO-koncernens afdeling for diversitet og inklusion.
- Sara Vergo, formand i Djøf.
- Lotte Hvas, speciallæge i almen medicin.
- Stine Hödar-Rasmussen, rekrutteringspartner i Clever.
Kom og vær en del af en vigtig samtale, hvor vi belyser forskellige perspektiver i menopausedebatten og udforsker, hvordan vi kan håndtere menopausen på arbejdspladsen.
Arrangementet er blevet til i samarbejde med Idépuljen. Har du også en idé til et arrangement, kan du se her, hvordan du kan gøre.