12. - 13. juni 2025, kl. 9.00 - 16.00 (med overnatning)
Sted: H. O. Wildenskovsvej 28, Brejning, 7080 Børkop
På modul 2 udforsker vi gruppers indre liv og deres roller, konflikter, kultur og følelser.
- Roller: Vi undersøger rollerne i grupper, og hvordan de har en tendens til at låse sig fast i par, fx de nye vs. de gamle og erfarne, dem, der tager overansvar, vs. dem, der slipper lidt lettere, de stille vs. de mere fyldige, og dem, det altid er synd for, vs. dem, der altid hjælper dem, det er synd for.
- Konflikter: Vi ser på de konfliktlinjer, der er i din og de andres grupper: de synlige konflikter, som fylder alt for meget, de konflikter, vi bare lever med, og de potentielle konflikter, der venter på at bryde frem. Hvad er de et udtryk for? Hvordan kan de forebygges? Hvordan kan vi opløse dem?
- Kultur og følelser: Vi dykker ned i den kultur og de følelser, der får deres eget liv i grupper. Hvad gør vi med modstand, som får frit løb eller ligger som en undertone af utilfredshed? Hvordan skaber vi tryghed i forandringer? Hvordan bringer vi ro til en gruppe præget af stort arbejdspres eller stress? Hvordan får vi mere arbejdsglæde og energi i en lidt tung gruppe?
Du arbejder med at finde ind til, hvilke roller du selv tager som uformel leder, hvordan det præger gruppen, og hvordan du skaber fleksibilitet, så I reelt kan bruge hinandens forskellige styrker. Vi ser på de ’usynlige elefanter’, der kan fylde rummet, koster energi og tager fokus væk fra arbejdet.
Modul 2 giver dig:
- nye perspektiver på, hvordan du kan påvirke gruppedynamikken, så den bliver en ressource
- indblik i roller (dine og andres), og hvordan de fremmer og hæmmer gruppers effektivitet
- viden om modstand i grupper, og hvordan du vender modstand til engagement og undgår at tage den personligt
- træning i at kommunikere som uformel leder, når der er ’elefanter i rummet’
- træning i at være i konflikter, så gruppen måske kan opløse dem og få læring fra dem
- redskaber til at skabe mest mulig motivation og ejerskab i gruppen som uformel leder
- feedback på dine styrker, udfordringer og blinde pletter samt dit relationelle repertoire
- konkret ny adfærd, som du kan omsætte i dine grupper.