Hvorfor lære om sig selv som leder?
Til syvende og sidst er du prisgivet dig selv som leder: din adgang til at bruge dig selv og dine kompetencer; din evne til at læse andre og læse komplekse situationer; din evne til at skabe og vedligeholde de relationer, som alt arbejde foregår i; og din evne til at få andre til at knytte sig forpligtende til opgaver eller samarbejdspartnere.
Derfor skal du lære dig selv at kende på et dybere niveau som offentlig leder, så du får blik for dine ’blinde vinkler’. Og når du gør dig fri af fastlåsende mønstre, kan dine kompetencer blive til handlinger hos dig selv eller hos andre.